O modelo de trabalho híbrido já existia na vida de muitas empresas, mas ganhou maior peso, durante o período da pandemia, quando gestores de profissionais de RH se depararam com a necessidade de seus profissionais terem que trabalhar em Home Office, durante a pandemia, e pode ser visto como um modelo de trabalho que mescla o home office com o trabalho presencial.
Hoje, com a volta gradiente das atividades, abandonar o Home Office por completo pode ser desperdício de tempo e de recursos. Considerando essa possibilidade, convidamos você a uma conversa sobre o modelo híbrido de trabalho e as vantagens que a Idea Maker encontrou ao adotar esse formato. 😉
Com esse formato de trabalho, onde o colaborador se adequa a uma escala mesclada entre escritório e casa, ele pode, por exemplo, economizar tempo de deslocamento, e assim conseguir ter maiores resultados nas atividades diárias. Tal flexibilidade no ambiente de trabalho tem alavancado as empresas e se mostrado uma boa estratégia para reter grandes talentos. 👩💻🧑💻
Durante o ano de 2020, a Idea Maker, estabeleceu o serviço Home Office, porém inúmeros fatores levaram a adotar o modelo híbrido, se tornando a partir de então um modelo fixo de trabalho, e apresentando vantagens tanto para empresa, quanto para nossos colaboradores.
A seguir explicamos melhor algumas das vantagens do trabalho híbrido como ⤵️
Apesar do home office ser conhecido por seus diversos benefícios para os colaboradores, não podemos nos esquecer dos benefícios financeiros que traz para os empregadores.
A redução de custos é um desses benefícios, pois vemos a redução tanto na parte da infraestrutura, quanto na parte dos gastos no dia a dia. Menos pessoas no escritório significa diminuição de gasto de energia elétrica, e até mesmo gastos com benefícios como o vale transporte.
No caso do modelo híbrido, ele seria pago de forma parcial, representando assim uma outra redução de custos.
Ter uma cultura organizacional que proporciona essa flexibilidade acaba criando uma maior identificação dos colaboradores com a empresa e fortalecendo a sua organização. Além disso, essas ações aumentam o engajamento dos funcionários, trazendo para a organização mais motivação e bons desempenhos.
O trabalho híbrido também traz em seus benefícios mais vantagem competitiva. Afinal, a flexibilidade que esse modelo traz é um fator de atração para os novos talentos, e retenção para os colaboradores que já estão na empresa.
Isso mostra que a flexibilidade no trabalho é um dos fatores que muitos profissionais buscam hoje em dia. Então, se a sua empresa oferece isso, ela já está à frente de muitas outras.
E, por fim, destacamos como uma das vantagens do trabalho híbrido uma maior produtividade.
A alternância entre os dias de trabalho em casa e escritório promove uma constante mudança de ambiente, o que estimula a criatividade e garante mais produtividade para o desenvolvimento de tarefas.
Além disso, o encontro com os colegas de trabalho pode fazer render boas ideias e mais motivação.
O início de adaptação ao trabalho híbrido não é tão simples. Mas, com as variações do mercado e novas formas de atuação, existem inúmeras possibilidades de encontrar o melhor caminho para a adaptação da empresa 👏
Confira mais algumas vantagens que o trabalho flexível garante:
